人才招聘(pìn)素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责(zé)人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一(yī)半的(de)离职是(shì)由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布(bù)来(lái)看(kàn)，近(jìn)期信息技术和(hé)工(gōng)业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和(hé)房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公(gōng)告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则(zé)提到财(cái)务负(fù)责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离(lí)职是因为退休或(huò)临近退休；塞力(lì)医疗(liáo)的(de)财务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调(diào)动等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财(cái)务官(guān)的原因则有些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于(yú)履(lǚ)行其作(zuò)为(wèi)公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为(wèi)南开大学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学(xué)技(jì)术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务(wù)负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子公司及参(cān)股公司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到(dào)，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务(wù)负责人此前(qián)还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的(de)其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞(cí)去(qù)财务总监职务时也辞(cí)去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的上市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人的(de)离职数或明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层(céng)之一，财(cái)务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻(xún)求更好(hǎo)的(de)职(zhí)业(yè)发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他(tā)们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客(kè)观原因(yīn)则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化(huà)等(děng)。不过(guò)，财务负(fù)责人往往(wǎng)直(zhí)接接(jiē)触公(gōng)司(sī)的财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务负(fù)责(zé)人一(yī)般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)人数相较于(yú)前两年减少是因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他们(men)所面临(lín)的(de)压力相应减小，离(l尽管的关联词后面是什么，尽管的关联词表示什么关系í)职意愿也没那么强。从员(yuán)工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了(le)追求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但上市公(gōng)司财务负责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们(men)发现(xiàn)公司的尽管的关联词后面是什么，尽管的关联词表示什么关系财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在(zài)第四季度(dù)提前离职也(yě)是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提(尽管的关联词后面是什么，尽管的关联词表示什么关系tí)示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负(fù)责，同时，财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保(bǎo)持(chí)警惕。

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