5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平(píng)均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的(de)优(yōu)化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的(de)必要性与频率，不(bù)再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低(dī)于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuá钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量n)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司(sī)对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的(d钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量e)影响致使股权激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最多(duō)的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地(dì)区实施股权激励计(jì)划的(de)数量(liàng)要远大于西(xī)南和(hé)东北(běi)部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)最多(duō)的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业、科(kē)学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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